Адвокаты Legalixa Law Firm по трудовому праву готовы представлять интересы работодателей в связи практически со всеми аспектами трудовых отношений, включая иски о травмах на рабочем месте в Турции.
Оглавление
Нормы трудового права в основном содержатся в Законе о труде № 4857. Поэтому в случае возникновения правового спора в первую очередь следует обратиться к этому закону.
Требования к случаю несчастного случая на производстве
Ниже перечислены элементы, необходимые для того, чтобы происшествие считалось несчастным случаем на производстве с точки зрения законодательства ССК и, следовательно, требовало помощи со стороны учреждения;
Наличие несчастного случая
В статье 13 Закона о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510 дается определение несчастного случая на производстве. Если происходит одно из этих событий, перечисленных в пяти ситуациях, то речь идет о несчастном случае на производстве;
- Любой несчастный случай, произошедший с застрахованным на работе, считается несчастным случаем на производстве. Как видно, достаточно, чтобы несчастный случай произошел на рабочем месте, и неважно, случился он во время работы или отдыха. Например, самоубийство сотрудника на рабочем месте или выстрел противника считается несчастным случаем на производстве.
- Если застрахованный работает самостоятельно от своего имени и отчитывается за работу, выполняемую работодателем, то в случае несчастного случая, связанного с выполняемой им работой, также будет считаться несчастным случаем на производстве. Главное, чтобы несчастный случай произошел во время выполнения работы. Неважно, как вы выиграли. Если работника, занятого в авторемонтном бизнесе, во время ремонта автомобиля сбивает другой автомобиль, это говорит о несчастном случае на производстве.
- Несчастный случай, который происходит, когда застрахованный сотрудник, работающий на работодателя, направляется в другое место вне рабочего места в качестве работника, также считается несчастным случаем на производстве. Главное, чтобы он был направлен работодателем. Нет никаких ограничений в отношении местонахождения. Даже если это происходит в другой стране, это входит в эти рамки.
- Несчастный случай, произошедший с застрахованной кормящей женщиной в период, отведенный ей в соответствии с трудовым законодательством для кормления ребенка, также является несчастным случаем на производстве. Неважно, что несчастный случай произошел на рабочем месте, важно, что он произошел в период грудного вскармливания, предоставленный работодателем.
- Несчастные случаи, произошедшие с застрахованным во время поездки к месту работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем, также входят в понятие несчастного случая на производстве. Например, если транспортное средство врезается в работника, ожидающего обслуживания, чтобы отправиться на работу, происходит несчастный случай на производстве.
Травма
Чтобы работник мог воспользоваться правами, связанными с несчастным случаем на производстве, он должен понести физический или психический ущерб во время несчастного случая или после него.
Пострадавший работник должен быть застрахован
Лица, работающие у работодателя по трудовому договору, считаются самозастрахованными. В этом контексте не имеет значения, если работодатель не сообщает о них. Неуведомление влечет за собой ответственность для работодателя.
Должна быть соответствующая связь
Наличие причинно-следственной связи зависит от наличия причинно-следственной связи между несчастным случаем и ущербом.
Обращение в учреждение, уведомление
В зависимости от характера работника, он обязан уведомить правоохранительные органы немедленно, не позднее трех рабочих дней, и в течение трех рабочих дней, не превышающих одного месяца, для работников, имеющих право на личное уведомление Учреждения, непосредственно или заказным письмом, с сообщением о несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Обращайтесь к нам по делам о производственном травматизме в Турции
Legalixa Law — это юридическая фирма, ориентированная на решение проблем, которая помогает клиентам соответствовать разнообразным и меняющимся требованиям современного глобального рынка. С 1992 года наши юристы помогают клиентам решать сложные юридические проблемы и максимизируют возможности для достижения успеха.
В настоящее время наша юридическая фирма является одной из ведущих юридических фирм по трудовому праву в Стамбуле, Турция. Вы можете связаться с нами для подачи исков о производственной травме в Турции через нашу страницу контактов.
