Наши турецкие адвокаты по трудовому праву готовы представлять интересы работников и работодателей при расторжении трудовых договоров. Наши турецкие юристы по трудовому законодательству также представляют интересы наших клиентов как в профсоюзных, так и в бессоюзных, административных разбирательствах, арбитраже и в судебных процессах.
Оглавление
Legalixa представляет интересы клиентов по всему спектру трудовых вопросов, включая обвинения в незаконном увольнении, дискриминации при приеме на работу и нарушении условий неконкуренции. Мы также обладаем обширным опытом в вопросах, возникающих в ходе представительства, коллективных переговоров, арбитражных разбирательств и судебных разбирательств в судах по трудовым спорам.
Расторжение трудовых договоров
Увольнение по уважительным причинам: Мы всегда рекомендуем нашим клиентам указывать уважительные причины при расторжении трудового договора, поскольку сотрудник, с которым был расторгнут трудовой договор, может подать заявление;
- иск о восстановлении на работе или
- иск о возмещении ущерба, причиненного недобросовестностью.
Согласно статье 18 Закона о труде Турции, работодатель, расторгающий контракт с работником, нанятым на неопределенный срок, работающим в учреждении с тридцатью и более работниками и имеющим минимальный стаж работы в шесть месяцев, должен обосновать причину такого расторжения, связанную со способностями или поведением работника или исходя из производственных требований учреждения или службы.
- Иск о восстановлении на работе может быть подан только против компании, в которой работает 30 или более 30 сотрудников, а также против сотрудников, имеющих стаж работы не менее 6 месяцев.
- В случаях, когда работодатель расторгает трудовой договор с работниками, не подпадающими под действие статьи 18 (например, если в компании работает менее 30 человек), работник может подать иск с требованием выплаты компенсации в размере трехкратной зарплаты за период уведомления, утверждая, что работодатель расторг договор недобросовестно. Чтобы избежать такого иска, работодатель должен указать уважительную причину расторжения трудового договора.
Стагнация рынка, потеря доли рынка, нехватка сырья, снижение возможностей сбыта, сокращение ресурсов сбыта, внедрение новых технологий, закрытие нескольких отделов и т. д. могут рассматриваться как веские причины для увольнения, исходя из оперативных требований руководства, учреждения или службы.
Период уведомления и оплата за уведомление
Прежде чем расторгнуть непрерывный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, увольняющаяся сторона должна направить другой стороне соответствующее уведомление. После этого договор прекращает свое действие:
- если трудовые отношения продолжались менее шести месяцев, то в конце второй недели после подачи уведомления другой стороне;
- если трудовые отношения продолжались шесть месяцев или более, но менее полутора лет, — в конце четвертой недели после подачи уведомления другой стороне;
- если трудовые отношения продолжались полтора года или более, но менее трех лет, — в конце шестой недели после подачи уведомления другой стороне;
- если трудовые отношения продолжались более трех лет, то в конце восьмой недели после подачи уведомления другой стороне.
Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены в соответствии с договором между сторонами. Вы можете проигнорировать срок уведомления. Сторона, не соблюдающая правило подачи уведомления, должна выплатить компенсацию, покрывающую заработную плату, соответствующую сроку уведомления.
Обратите внимание, что при расчете выходного пособия учитывается заработная плата брутто с материальными льготами, которые предоставляются работнику регулярно.
Выходное пособие
При расторжении трудового договора по основаниям, не указанным в статье 25 (расторжение договора по инициативе работодателя при наличии уважительных причин) Закона о труде 4857, работник получает право на выходное пособие.
В случае расторжения трудового договора по причине, дающей право на получение выходного пособия, выплачивается выходное пособие в размере 30 дней брутто за каждый полный год работы. Для периодов более одного года эта сумма будет пропорциональна и включена в расчет.
Наряду с заработной платой, выплачиваемой работнику, при расчете выходного пособия учитываются валовые суммы всех денежных и материальных благ, которые предоставляются регулярно (пособие на проезд, пособие на питание, условие регулярности, премиальные выплаты и т. д.).
Размер выходного пособия, выплачиваемого за каждый полный год работы, ограничивается верхним пределом выходного пособия, действующим на дату увольнения. (Для 2020 года — 6.730.15 TL).
При расторжении трудового договора ежегодный отпуск и сверхурочная работа работника (первые 270 часов сверхурочной работы включаются в заработную плату) также оплачиваются работодателем.
Обращайтесь к нам по вопросам расторжения трудовых договоров
Legalixa Law — это юридическая фирма, ориентированная на решения, которые позволяют клиентам соответствовать разнообразным и меняющимся требованиям современного глобального рынка. С 1992 года наши юристы помогают клиентам решать сложные юридические проблемы и максимизируют возможности для достижения успеха.
В настоящее время наша юридическая фирма является одной из ведущих юридических фирм в области трудового права в Стамбуле, Турция. Вы можете связаться с нами по вопросам расторжения трудовых договоров через нашу страницу контактов.
